Das effektive Führen der Unternehmern, Chefs und Führungskräfte bedarf vor allem ihrer sozialen Kompetenz. Da und diese nirgendwo gründlich beigebracht wird, lehre ich sie in Eine-Coachings und Seminaren. Wer an sozialer Kompetenz in seiner Funktion zunimmt, dessen MitarbeiterInnen werden enorm motiviert. – Der einzig effektive und motivierende Führungsstil ist der wertschätzende, alle anderen – sind eingestanden oder uneingestanden – ineffektiv.
Coaching von Führungskräften
Für das Führen ist bei gegebener fachlicher Kompetenz die psychosoziale Kompetenz die weitaus bedeutendere.
– Häufig ist bei den Führungskräften genügend fachliche Kompetenz gegeben. Die enormen Reibungs- und Energieverluste ergeben sich jedoch durch die fehlende Soziale Kompetenz. Deshalb zahlt es sich enorm aus, in dieses Wissensfeld zu investieren. Ohne psychosoziale Fähigkeiten ist es ziemlich schwer effektiv zu führen. Holen Sie sich diese Fähigkeiten ab, um ihr Führungsverhalten, angereicht durch unsere Fachkenntnisse, zu optimieren. – Ich stehe Ihnen mit meinem großen Fachwissen als Führungskräfte- und Unternehmer-Coach gern zur Verfügung.
– Da viele Unternehmer, Chefs und Führungskräfte sehr oft nur aufgrund fachlicher Kompetenzen und nicht auch aufgrund ihrer sozialen Kompetenzen zu ihrer Funktion gelangen, ist die konkrete und praktische Vermittlung, wie man Menschen effektiv führt, von herausragender Bedeutung. Es ist erfreulich, dass sich unter Vorgesetzten und Führungskräften der Wert des Coachings schon herumgesprochen hat.
– Ich biete Ihnen ein äußerst professionelles, elaboriertes und persönliches Coaching-Modell an, um Ihren Führungsstil mit Hilfe der Sozialen Kompetenz anzureichern und zu optimieren. Ich ziehe es vor, mit Ihnen – persönlich, vertrauensvoll, wertschätzend und intensiv – zu arbeiten. Die sozialen Fähigkeiten, die Sie integrieren, werden dann wie von selbst auf Ihre MitarbeiterInnen ausstrahlen.
Einige Schwerpunkte meiner spezifischen Coachings sind:
– Das Vermitteln stimmiger und fundierter Selbst- und Menschenkenntnis
– Das Vermitteln psychosozialer Kenntnisse mit Hilfe des praktisch anwendbaren Modells „Der 5 Lebens-, Beziehungs-, Führungs- und Arbeitsweisen“
– Die Vermittlung dieses Persönlichkeitsmodells findet anschaulich über die Körpersprache der fünf Lebens-, Beziehungs-, Führungs- und Arbeitsweisen statt
– Das Erarbeiten einer Fülle differenzierter Interventionsmöglichkeiten, die aufgrund dieses Persönlichkeits- und Beziehungsmodells auf die unterschiedlichen Personengruppen stimmig und passend zugeschnitten sind
Ich bin ein erfahrener Top-Experte
– für die differenzierte Wahrnehmung, die die Basis der IST-Analyse ist
– für die Kunst des Führens und die Kunst des Sich-führen-Lassens
– für den guten Kontakt, der das gute Miteinander bewirkt
– um ein gutes und tragfähiges Teamklima zu ermöglichen
– für die professionellste Art die Körpersprache wahrzunehmen und richtig zu deuten
– für differenzierte und persönlichkeitsspezifische Interventionstechniken
– für konstruktive, positive und motivierende Interventionen
– für methodische Hilfen, um Teams und Organisationen zu führen
– für Kommunikation und Nicht-Kommunikation und für die Moderation der effektiven Kommunikation
– für Konfliktfähigkeit und Fehler-Kultur
– für das effektive Vermitteln und Anleiten von Aufgaben uvam.
Kontaktieren Sie mich per Mail unter: mail@ reinhold-dietrich.at
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Buchtitel zum Thema Körpersprache im Verlag Dietrich: www.verlag-dietrich.com
– „Das Labyrinth der 5 Charakterstrukturen“
– „Die 5 Lebensweisen – Kurzfassung“
– „Analytische Bioenergetik“
– „Übung als Weg“
– „Effektive Führungsarbeit“
